수당·퇴직금 정산 계산기 (연장·야간·휴일·주휴·퇴직금)

5인 이상 사업장은 연장·야간·휴일근로에 통상임금의 50%를 가산합니다(근로기준법 제56조). 연장근로는 시급의 1.5배, 야간 가산은 시급의 0.5배, 휴일근로는 8시간까지 1.5배, 8시간을 넘으면 2배입니다. 연장과 야간이 겹치면 가산이 더해져 시급의 2배가 됩니다.

상시 근로자 5인 미만 사업장에는 연장·야간·휴일 가산수당 규정이 적용되지 않아 시급 그대로 계산합니다. 주휴수당은 5인 미만에도 적용되고, 연차휴가와 해고 제한 규정은 5인 미만에 적용되지 않습니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근했을 때, 주 40시간 이상이면 8시간분(시급 × 8)을, 그보다 적으면 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간분을 줍니다. 월급으로 환산할 때는 1주분에 365 ÷ 7 ÷ 12를 곱합니다.

1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365입니다. 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금 총액(상여금·연차수당은 연간 금액의 3/12를 더함)을 그 3개월의 달력 일수로 나눕니다. 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 씁니다. 재직 1년 미만이면 대상이 아닙니다.

10,320원입니다(고용노동부 고시, 2026년 1월 1일 적용). 주 40시간 월 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원입니다.

참고용 계산이며 노무 자문이 아닙니다. 포괄임금제, 무급휴직 기간, 퇴직연금 가입 여부, 통상임금 범위에 따라 달라집니다. 다툼이 있으면 고용노동부(1350)나 노무사에게 확인하세요.