연차 계산기
입사일과 기준일을 넣으면 근로기준법 제60조에 따른 발생 연차와 잔여 연차를 계산하고, 시급·월급으로 미사용 연차수당까지 구해 줍니다.
사용 방법
- 입사일과 기준일을 고릅니다. 기준일은 오늘로 채워져 있고, 퇴사일이나 정산할 날짜로 바꿀 수 있습니다.
- 이미 쓴 연차 일수를 넣습니다. 반차는 0.5일로 넣을 수 있고, 쓴 연차가 없으면 0입니다.
- 통상임금 입력 방식을 시급·월급·1일 통상임금 중에서 고르고 금액을 넣으면 연차수당이 함께 계산됩니다.
- 발생 연차, 3년 이상 근속 가산일수, 잔여 연차, 연차수당, 1일 통상임금, 근속연수가 한 번에 표시됩니다.
자주 묻는 질문
연차는 며칠이 생기나요?
1년 이상 근무하고 출근율이 80% 이상이면 15일이 생기고, 3년 이상 근속하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일이 더해져 최대 25일입니다. 근속 3년이면 16일, 5년이면 17일, 21년 이상이면 25일입니다(근로기준법 제60조).
입사 1년 미만이면 연차가 며칠인가요?
1개월 개근할 때마다 1일씩 생겨 최대 11일입니다. 입사 6개월이면 6일, 11개월이면 11일이고, 이 연차는 1년이 되어 생기는 15일에서 빼지 않습니다(근로기준법 제60조). 11일이 한꺼번에 생기는 것이 아니라 한 달씩 쌓입니다.
미사용 연차수당은 어떻게 계산하나요?
연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 일수입니다. 시급 10,320원이면 1일 82,560원이라 5일은 412,800원이고, 월급 300만 원이면 시급 14,354원(월급 ÷ 209), 1일 114,833원이라 5일은 574,163원입니다(근로기준법 제60조, 시행령 제25조).
5인 미만 사업장이나 주 15시간 미만 근로자도 연차가 있나요?
상시 근로자 5명 미만 사업장에는 연차휴가 규정이 적용되지 않고, 4주 평균 주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자도 대상이 아닙니다(근로기준법 제11조·제18조 제3항, 시행령 별표 1). 이 계산기는 사업장 규모와 주 근로시간을 묻지 않고 법정 일수만 계산합니다.
출근율 80%는 어떻게 따지나요?
연차 15일은 1년간 소정근로일의 80% 이상 출근해야 생기고, 80% 미만이면 1개월 개근마다 1일(최대 11일)만 생깁니다. 업무상 부상·질병으로 쉰 기간, 출산전후휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다. 이 계산기는 출근율을 입력받지 않으므로 80%가 안 된 해가 있었다면 따로 확인하세요.
연차는 입사일 기준인가요, 회계연도 기준인가요?
법정 기준은 입사일이지만 회사가 1월 1일 같은 회계연도 기준으로 일괄 부여해도 됩니다. 다만 퇴직할 때 입사일 기준으로 계산한 일수보다 적게 줬다면 차액을 정산해야 하므로(고용노동부 행정해석), 이 계산기의 입사일 기준 일수를 확인 기준으로 쓸 수 있습니다.
쓰지 못한 연차는 소멸되나요? 수당을 받을 수 있나요?
연차는 발생일부터 1년 안에 쓰지 않으면 소멸하고, 그때 쓰지 못한 일수만큼 연차수당을 청구할 수 있습니다. 다만 회사가 사용기간이 끝나기 6개월 전과 2개월 전에 사용 시기를 정하라고 서면으로 촉구했는데도 쓰지 않았다면 수당 지급 의무가 없습니다(근로기준법 제61조).
화면의 가산일수는 무엇인가요?
3년 이상 근속한 근로자에게 15일에 더해지는 일수입니다. 근속 3년부터 2년마다 1일씩 늘어, 2005년 1월 1일 입사자의 2026년 11월 8일 기준 근속 21년은 가산 10일을 더한 25일이 됩니다.